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Stempeluhren sind wichtige Hilfsmittel, um die Arbeitszeiten aller Mitarbeiter zu erfassen. Es gibt verschiedene Ausführungen, über die der folgende Stempeluhren-Ratgeber berät.
Ausführung
Bedienung
max. Benutzer
Stempeluhren gibt es schon seit vielen Jahrzehnten. Ursprünglich hauptsächlich in Fabriken eingesetzt, sind sie der erste und letzte Punkt, an dem viele Arbeiter ihren Arbeitstag beginnen und beenden.
Neben der klassischen Stechuhr gibt es inzwischen auch andere Varianten und auch die Verbreitung über die reinen Fabriken hinaus ist gestiegen. Denn sie bieten sowohl für den Mitarbeiter selbst als auch für den Arbeitgeber eine gute Übersicht über das aktuelle Arbeitszeitkonto.
In Zeiten, in denen flexible Arbeitszeiten immer weiter Verbreitung finden, wird ein System für die Übersicht über die geleisteten Stunden immer wichtiger.
Der Klassiker ist und bleibt die Stempeluhr mit Stempelkarte. Die analoge Ausführung hat auch in modernen Zeiten immer noch ihre Berechtigung. Der Mitarbeiter druckt in der Stempeluhr das Datum und den Arbeitsbeginn auf eine Papierkarte auf. Am Ende des Monats werden die Zeiten überprüft und entsprechend ausbezahlt. Gerade in kleineren Betrieben und Arbeitsumfeldern, wo Mitarbeiter sehr häufig wechseln, sind digitale Ausführungen schnell zu teuer. Auch wenn Sie erst mal einen Versuch mit der Zeiterfassung starten möchten, können Sie die klassische Stempeluhr kaufen.
Moderne Technik macht es auch möglich, dass Sie die Zeiten digital erfassen. Jeder Mitarbeiter erhält einen persönlichen Chip, den er bei Arbeitsbeginn und Arbeitsende an die Stempeluhr mit Chip hält. Die Zeit wird automatisch erfasst und ins EDV-System eingetragen. In vielen Betrieben wird der Chip auch noch für andere Funktionen verwendet, zum Beispiel als Türöffner oder Zahlungsmittel in der Kantine und am Kaffeeautomaten.
Sie sollten die passende Variante abhängig von der Größe und der Ausstattung Ihres Unternehmens wählen. Nur so können Sie garantieren, dass Ihnen die Stempeluhr im Alltag zuverlässige Dienste leistet und sich die Arbeitszeitenregelung für alle zufriedenstellend umsetzen lässt.
